
Suomessa 66 % työntekijöistä on ”lähtöhousut jalassa” (Kauppalehden lukijakysely, 11/2021) ja 35 % Pk-yrityksistä sanoo, että ammattitaitoisen työvoiman saatavuus on kasvun este (EK:n suhdannebarometri 01/2022). Rekrytoinnista on siis tullut tai tulossa – muotitoimialoja ehkä lukuun ottamatta ̶ strateginen asia ja niin ollen se kuuluu listalle ”hallituksen kysymykset toimitusjohtajalle”. Lähtökohtakysymys on tietenkin se, miten yrityksen rekrytointi on hoidettu. Työvoima ei tule hakematta eikä aina niinkään. Onko meillä teknologia-alan tapaan henkilöitä, jotka tekevät sitä, eivät vain yhtenä kymmenistä muista töistään, vaan kokopäiväisesti, ja jos normaalit keinot eivät tuota tulosta, mielikuvituksellisesti. Miten suhtaudutaan yritysostoihin keinona saada erikoisosaajia, globaaleihin markkinoihin, työkiertoon tai työtehtävämuotoiluun? Toimitusjohtajan…